Auteurs: Dr. Babacar Gueye, Dr Yankhoba Dial, Abdou Gueye, Sokhna Gaye, Selly Ba, Ndeye Mingue Ndiate Ndiaye, Constance Newman, Sujata Bijou, et Melanie Joiner
Site de publication: Intrahealth
Type de document: Rapport
Date de publication: Décembre 2021
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Contexte
La discrimination et la violence à l’égard des femmes, ainsi que les facteurs culturels favorisant les inégalités, dans les secteurs de l’éducation et de l’emploi en santé et dans la société en général, limitent la capacité des gouvernements, des organisations non gouvernementales et des établissements de santé à recruter et retenir des agents de santé pour fournir des services accessibles.
Les lois et politiques neutres en matière de genre, même si elles ne sont pas ouvertement discriminatoires, empêchent la protection des droits des travailleuses en matière d’emploi parce que la politique neutre en matière de genre dans les cultures de travail ouvertement ou secrètement genrées qui favorise les stéréotypes masculinistes de leadership et de gestion, les préjugés masculins et une norme de travailleur idéal masculin, permet le fonctionnement incontesté et sans entrave des préjugés et de la discrimination sexistes, au détriment des femmes.
En fin de compte, une position neutre en matière de genre dans les organisations genrées permet le fonctionnement de processus et de systèmes qui offrent de facto des formes d’action positive pour le groupe dominant et privilégié.
Attitudes, croyances et stéréotypes
Au Sénégal, on croit qu’une femme doit être derrière un homme, et qu’elle ne doit pas diriger un homme. Lorsque le chef est une femme, la communauté elle-même ne lui donne pas de légitimité et dans certains postes de santé où une femme est en charge, les hommes qui viennent se soigner la rabaissent. Les gérantes d’établissement qui sont des femmes sont souvent très strictes, c’est pourquoi les hommes les appellent dures. De plus, les hommes ne sont pas habitués à recevoir des ordres des femmes, c’est pourquoi certains hommes ne coopèrent pas lorsqu’une femme est leur manager.
Conditions de travail et développement professionnel
Conditions de travail : Les déplacements professionnels ne sont souvent pas sûrs car ils se déplacent souvent à moto. Bien que les voyages ne permettent pas aux agents de santé d’avancer dans leur carrière, ils contribuent à atteindre les indicateurs du programme et peuvent contribuer aux évaluations du responsable.
Les lois et politiques neutres en matière de genre, même si elles ne sont pas ouvertement discriminatoires, empêchent la protection des droits des travailleuses en matière d’emploi parce que la politique neutre en matière de genre dans les cultures de travail ouvertement ou secrètement genrées qui favorise les stéréotypes masculinistes de leadership et de gestion, les préjugés masculins et une norme de travailleur idéal masculin, permet le fonctionnement incontesté et sans entrave des préjugés et de la discrimination sexistes, au détriment des femmes
En termes de logement, il existe une grande variabilité dans les conditions dans lesquelles les médecins et directeurs d’hôpitaux disposent de beaux appartements, tandis que les infirmières et sages femmes ont des logements réduits qui ne peuvent pas accueillir tous les membres de leur famille. De plus, les logements sûrs alloués aux infirmières et sages femmes dans les villages sont souvent difficiles à trouver.
Dans les établissements de santé, les toilettes ne sont souvent pas séparées entre les hommes et les femmes (les femmes n’ont des toilettes spécifiques qu’à la maternité), ce qui entraîne des problèmes de gestion des infections et de l’hygiène menstruelle.
Violence basée sur le genre et harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est une réalité dans tous les sites d’étude, mais le sujet est tabou et difficile à aborder. En outre, 38 % des femmes agents de santé et 40 % des hommes agents de santé déclarent qu’il n’existe pas de politiques et de procédures claires pour signaler le harcèlement sexiste. 53 % des femmes et 62 % des hommes déclarent que la cible du harcèlement sexuel n’a pas son mot à dire sur ce qui arrive à l’agresseur.
La violence basée sur le genre est souvent de la violence verbale ou physique. Mais, force est de reconnaître que les agents de santé, en particulier les femmes, sont victimes de cette violence. En effet, les femmes agents de santé sont souvent harcelées verbalement par les personnes accompagnant les patientes lors des accouchements et des consultations, notamment les jours fériés. Il y a de la violence qui existe
Recommandations
Afin d’améliorer le recrutement, la rétention et la promotion des femmes dans le secteur de la santé au Sénégal et d’améliorer l’égalité des sexes, les actions suivantes sont nécessaires :
- Assurer une large diffusion des résultats de l’analyse politique/juridique MSAS / Neema et plaider en faveur de ses recommandations
- Développer ou améliorer des systèmes pour rendre compte, suivre et évaluer les progrès réalisés en faveur de l’égalité des sexes et du travail décent • Intégrer des indicateurs et des objectifs ciblés pour suivre les progrès • Ratifier la Convention 190 de l’OIT (Violence et harcèlement) et C 156 (Travailleurs ayant des responsabilités familiales)
- Séparer les professions afin de faciliter l’accès à tous les profils de tous les genres et de remédier aux pénuries de personnel grâce à des interventions de communication pour le changement de comportement.
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